Defiende con hidalguía lo que tanto nos costo

Cuando la protesta es Enérgica y Viril, la Injusticia Tiembla.

Edgar L. Dunn S.
Cédula 3-84-1840
Empleado 302-13-00082 Mantenimiento
Comisión Laboral ANFACSS

Fueron trece (13) largos años, de soportar los abusos de distintas administraciones en nuestra Institución, ahorrándole, tanto a la administración de la CSS y a la propia Junta Directiva de nuestra institución, (en donde paradójicamente existe representación de los trabajadores), millones de dólares en concepto de reconocerle a los funcionarios administrativos lo que por justo derecho se luchó, dejando en el camino, incluso, la vida de dos (2) compañeras funcionarias que buscando mejores días para ella y sus familiares, emprendieron la lucha en 1987 por la implementación de una escala salarial acorde con el acelerado y discriminado alza del costo de Vida. Logrando negociar en ese entonces la implementación de dos (2) tablas salariales que le hacían justicia al sacrificio y laboriosidad que hasta ese entonces no estaba siendo reconocida por la administración, frente a una pujante y creciente Institución, creada para llevar la salud en una forma equitativa, consona y solidaria a una población que en el proceso de producción crea plusvalía y plus valor a la patronal.

Hoy gracias a la iniciativa de un grupo de funcionarios concientes -de que en términos legales estábamos a punto de perder lo alcanzado producto del esfuerzo de miles de funcionarios- le arrancamos a la administración Luciani la implementación de la Tabla Tipo B, haciendo la salvedad que los interés y manipulaciones de los sectores poderosos del gobierno y la empresa privada lograron mediatizar y cercenar el logro de mayores conquistas en esa línea.

La lucha iniciada el año pasado aún, no a terminado puesto que- como siempre- los enemigos (internos y externos, como los arrivistas y vende patrias de dirigencias adeptas a la administración y el partido en el poder) lograron minimizar la consecución del todo de una deuda moral que esta institución tiene con cientos de funcionarios y ex funcionarios de la misma.

A pesar de ello hoy queremos a través de este pequeño esfuerzo exhortar a todos los funcionarios administrativos de la CSS a que redoblemos esfuerzos dirigidos a darle seguimiento a los acuerdos de finalización de Huelga del pasado 29 de agosto de 2006, ¿Por qué el exhorto?

Primero Por que al igual que en el pasado la administración Caprichosamente interpreto el como hacerle frente al reconocimiento de la Tabla Tipo B a los funcionarios, negándole a un número plural de funcionarios el goce de la actualización de la Tabla B , alegando que existen funcionarios que están sobre pagados, indefinidos en la estructura de personal o incluso sostener que la estructura de personal(en caso de los grados comprendidos del 1 a 4 de la tabla de Servicios Generales y Mantenimiento, las comprendidas del grado 1 al 3 de Oficinas y Afines) están deformadas, como excusa para no hacerles efectivas las actualizaciones a un grupo de compañeros y compañeras con años de servicios y que con creces brindaron sus esfuerzos sin recibir a cambio una retribución salarial consona con las labores realizadas. Amen que debemos señalar que la deformación de la Estructura Salarial de nuestra institución se debe precisamente a la intromisión de la política clientelista de cada gobierno que se ha sucedido en el poder del Estado haciendo nombramientos alejados de la realidad y necesidades de la institución y por otro lado de personal que no entienden que la CSS es una institución de atención publica que presta servicios de salud (los ejemplos están a la vista: Un administrador de la instalación más importante del país CHM Dr. AAM que esta contratado -no nombrado-como Asesor con funciones de Administrador ganando un salario por encima de lo que establece nuestra estructura de Personal, nos referimos al Sr. Tedy Veliz, quien administra el complejo hospitalario como si fuera un Hotel, lo peor de todo es que no tiene la menor noción de que es administrar la cosa de Salud, funcionarios nombrados con cargos que no existen en la estructura de personal con jugosos salarios- mencionamos un caso en la provincia de Veraguas en donde con recursos de la institución tenemos nombrado un Coordinador de Hospitales, cuando todos sabemos que la CSS en la citada provincia solo tiene un Hospital el de Soná-. Tomando estos pequeñísimos ejemplos como punto de referencia, queremos invitar a nuestros compañeros y compañeras a unificar esfuerzos para lograr hacer que las altas autoridades de esta institución entiendan que al igual que como ellos están dispuestos a hacer lo que les da la gana en beneficio de una elite partidocratica y ajena a los interés de nuestra institución y a quienes nos debemos los usuarios y cotizantes de la CSS , nosotros también estamos dispuestos a Denunciar y Luchar en contra de los desmanes que desde la Dirección General en complicidad con la Junta Directiva de la CSS se cometen a diario con los recursos de nuestra institución (y es por ello que hoy tenemos un desabastecimiento espantoso y horroso jamás antes visto, debido-precisamente a que se requieren recursos económicos para el nombramiento de sus adeptos ) pero también a defender con justa razón lo que nos costo sacrificio, sangre, luto y dolor puesto que cada uno de nosotros-funcionarios y funcionarias de esta institución- si trabajamos, no somos botellas, no dilapidamos los recursos de la institución, no creamos crisis de medicamentos, no asesinamos en complicidad con la empresa privada a humildes panameños, hacemos lo que podemos con las migajas que dejan los antropófagos y cavernícolas del gobierno y la patronal.

Hoy más que nunca debemos unificar criterios, esfuerzos y militancia para lograr que la administración de la CSS , la Junta Directiva y el Gobierno Central entiendan que nosotros somos funcionarios institucionales y no monigotes que cada cinco años entramos y salimos de la institución, es tiempo de demostrarle a la sociedad panameña que no somos -quienes laboramos en la Caja -quienes tenemos la culpa del desprestigio y desequilibrio económico de la institución. Prepárate por que la lucha viene y no hay vuelta atrás.

POR UNA INSTITUCION AL SERVICIO DEL PUEBLO PANAMEÑO Y NO DE INTERESES MEZQUINOS ALEJADOS DE LA VISION Y MISION DE LA CAJA DEL SEGURO SOCIAL.

Panamá, 7 de mayo de 2007